I.- MAGNITUD DEL PROBLEMA Y JUSTIFICACIÓN
Durante las últimas tres décadas ha cobrado relevancia
el estudio sobre cómo las condiciones laborales generan factores de riesgos
psicosociales en los trabajadores, y en consecuencia, se ha enfatizado en el
requerimiento de controlar la presencia de estos factores de riesgos, no solo
para elevar la eficiencia y productividad de las empresas, sino más aún, para
garantizar condiciones saludables a la población trabajadora.
Ciertamente, las legislaciones en muchos países, han
avanzado en propiciar la identificación y evaluación de los factores de riesgos
psicosociales laborales a los cuales están expuestos los trabajadores, según
las actividades que desempeñan y las características particulares del medio
laboral.
En nuestro país hay un especial interés por reconocer
la existencia de estos factores de riesgos y la pertinencia de su estudio
específico para proponer acciones orientadas a prevenirlos y controlarlos. En
efecto, la LOPCYMAT
atribuye al patrono la responsabilidad de promover estos estudios y acciones,
ya que esta ley define a los riesgos psicosociales como factores que inciden en
el registro de nuevas enfermedades ocupacionales.
En consecuencia, este Programa de Prevención está orientado a brindar las herramientas
teóricas, técnicas y metodológicas para prevenir, corregir y controlar estos
factores de riesgos.
II.- DEFINICIÓN FACTORES DE
RIESGOS PSICOSOCIALES
Son todas aquellas situaciones que pueden generar en
un individuo alteraciones en sus capacidades para relacionarse adecuadamente
con su entorno, afectando tanto la salud física como mental de éste. Estos
riesgos pueden clasificarse en laborales y no laborales.
Los factores de riesgos psicosociales laborales están
estrechamente vinculados a las condiciones de trabajo y su incidencia negativa
en la salud del trabajador. Ello supone la interacción simultánea y constante
entre el trabajador y múltiples variables externas, poniendo de manifiesto las
cualidades físicas y mentales del mismo.
En este sentido, los factores de riesgos psicosociales
laborales están estrechamente relacionados con las características
organizativas, ambientales, concepción de las labores, relaciones
interpersonales entre otros aspectos, capaces de generar dificultades en la
salud del trabajador, en su desempeño y en el entorno familiar.
III.- OBJETIVOS DEL PROGRAMA
Objetivo General
Prevenir la ocurrencia de factores de riesgos
psicosociales en la población de trabajadores de la organizacion objeto de intervencion.
Objetivos Específicos
- Fomentar la salud mental de los trabajadores.
- Estandarizar
los procedimientos para
- Clasificar los niveles de riesgos psicosociales laborales y sus efectos por área de trabajo y cargo.
- Identificar daños psicosociales laborales.
- Actualizar las notificaciones de riesgos por puestos de trabajo en la esfera psicosocial.
- Proponer mecanismos novedosos de participación de los trabajadores para la identificación, seguimiento y control de los factores de riesgos psicosociales.
- Establecer acuerdos y convenios interinstitucionales con entes públicos y/o privados para la atención de casos asociados a daños psicosociales laborales.
- Elaborar las guías inherentes a este Programa y los protocolos de actuación:
a.
Guía para
la identificación y evaluación de factores de riesgos psicosociales.
b.
Guía para
el procesamiento de datos.
c.
Guía para
la identificación y evaluación de efectos o daños psicosociales.
d.
Guía para
el seguimiento y control de factores de riesgos psicosociales laborales.
e.
Guía para
el fomento de la salud mental.
f.
Guía para
la atención y seguimiento de casos psicosociales no laborales.
g.
Protocolo
de Actuación en casos de denuncia de Acoso Laboral.
h.
Protocolo
de Actuación en casos de Burnout o Síndrome del Quemado.
i. Diseñar el Plan de Atención Psicosocial
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